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【興小訊】人力資源高質量發展調研之一 ——鄉村振興中的小微型人力資源公司力量

發表時間:2022-09-16 17:58
人力資源高質量發展調研之一
——鄉村振興中的小微型人力資源公司力量

這是秦巴山區秦嶺深處

一個小微型人力資源公司,

公司負責人是80后,

只有初中文化,

與大多數人心目中的人力資源公司格格不入。



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這個公司僅有4名員工,業務聯絡員12名,成立也時間不長,2019年成立,至今不足四年,每年都要靠政府補貼維持運行,生存很艱難,業務發展更難,大多時候靠政府補貼基本持平,偶而有同情務工者還要貼上一些錢。


在這個有著“九山半水半分田”的大山深處,就像覆蓋這秦嶺山脈的綠色植被中的一棵小樹一樣不起眼,就像這連綿起伏的大山上的一塊石頭一樣不起眼,在全省三千多家人力資源公司中,幾乎感覺不到它的存在。


但它卻是在這個山區小縣城近30萬老鄉心目中的有著無可替代的位置,多家媒體,報紙,電臺,包括縣級,市級,省級,還有學習強國上多次報道。它是小,但是鄉親們卻不這么認為;雖然小,但是卻有著關注農業農村農民,捍衛鞏固脫貧攻堅成果,立志服務鄉村振興的偉大情懷和格局,公司雖小,使命和責任卻是那么宏偉!

這是工人給我的反饋情況,42天,能到1萬多。公司的負責人給我看她的微信。


公司組織的采摘人員

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“我是6月30日從鎮安縣出發的采摘工,到這里后第二天就開始干活了。今年這里的枸杞大豐收,我每天能采摘枸杞200多斤,收入300元左右。采摘枸杞不需要啥文化,只要勤快能吃苦就都能干。去年,我過來兩個月就掙了1.6萬元。今年我采摘枸杞更熟練了,肯定比去年掙得多!”


公司組織的采摘人員在電話里告訴她。

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“每次看到工人反饋,我都覺得滿滿得成就感,所以只要我能組織出去的,我從來沒有記過自己的成本,只要他們賺錢我就很高興”
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從2019年成立至今,這個普通的不起眼的小小的人力資源公司,通過電視臺、微信公眾平臺、各村就業扶貧招工服務點等多種渠道發布招工信息2000多條,總共從山村農民中組織采摘工376批次1.96萬人次。


四年來輸送過青海、內蒙、榆林、甘肅、江蘇、新疆、山東、陜北等各大種植基地,主要從事摘枸杞、摘蘋果、摘辣椒、摘花椒,栽洋蔥,載紅薯苗,蘋果套袋,李子去核,撿土豆、挖山藥、拔蘿卜,砍竹子,收甘蔗,拔蝦尾等種植和秋收農活。這種季節性采摘工期約2個月,最高收入突破2萬元,人均增收1萬元。為鎮安縣及周邊縣山村里四五十歲至65周歲,無學歷,無技能,無特長的老鄉人均月增收至少5000元以上。像這樣短平快,見效快,收入高,又自由靈活,又能發揮吃苦耐勞,多勞多得,還能體現長期從事農業勞動的特長和優勢, 得到了很多山區農民一致認可和稱贊。


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像這樣的公司在鎮安縣還有8家,從2020年到現在,9家人力資源公司與縣人社局合作,每年分別實現轉移就業5.9萬人(2020年),6.46萬人(2021年),5.9萬人(截至今年8月1日),三年來全體務工人員分別創經濟收入7.8億元,8.2億元,6.9億元(今年1月至8月1日)。



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全省三千多家人力資源公司,在西安就有2500多家,而在這山區小縣城,近30萬人,只有這九家人力資源公司,并且都規模小,產值少,甚至年營業額為0,利潤為0,卻為務工的農民工免費介紹工作,貼錢為務工人員購買意外保險,提供乘車費補貼,發放標識帽,食品和礦泉水等物資。


他們的生存和發展只是靠著政府部門的職業介紹補貼,培訓補貼,短期職業介紹補貼以及成功介紹組織500人及以上的成功介紹就業獎勵。

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用公司及當地人社局提供的數據,我算了一筆帳,即縣人社局用500多元的職業介紹補貼和獎勵給人力資源公司,用有限的就業資金帶動山區老鄉實實在在的增收,撬動農民工外出采摘這個大市場,使每一位大齡農民工每年增加2至3萬多的收入,真正起到了四兩撥千斤的作用,為鄉村振興,農民增收找到一條新路徑,新模式,“采摘工”已經成為鎮安縣及周邊縣區的金子招牌。


八千多鎮安山區老鄉“采摘工”征戰四方,行進在更加美好富裕生活的康莊大道上,已成為老百姓通過勤勞致富錢包鼓起來一道閃亮的風景。鄉村振興,農民增收,我們離不開這些小微型人力資源公司,可能他們沒有更大的規模,沒有更多的營業收入,沒有更多的稅收,但他們關注農民增收,服務鄉村振興,扎根山區,扎根農村,實實在在,一步一個腳印,這樣的格局,這樣的情懷,讓人不由自主的肅然起敬!


文:陜西省人社廳 馬宏剛

圖:興中獵頭品宣部

*本文經作者授權轉載,未經授權嚴禁轉載


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