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與同事相處,盡量避開這些坑,助力職場好人緣

發表時間:2022-03-21 09:45

職場人士總免不了與同事打交道,畢竟大家抬頭不見低頭見,有些時候打交道的時候比自己家長還多。同事關系相處得好壞不但影響自己的工作心情,有時候還影響著自己晉升之路。

  李玫就有這樣的苦惱,她覺得自己在公司對同事都客客氣氣的;同事請她幫忙她都會去幫,甚至有時候反而因為幫別人還影響了自己的工作;有時候幫同事買點什么東西,錢不多,同事給她,也就是不要,搞得同事也不好意思再讓她幫買了。

  本以為這樣能有好人緣,但感覺大家對她總是不冷不熱,若即若離,總融不進公司的同事圈,同事們私下組織外出游玩也不叫她,她也不知道自己哪里不對。

  其實李玫犯了很多職場同事交往的忌諱,長期下去,同事關系自然不會很好。在職場中我們與同事相處,盡量避開這些坑,才能擁有職場好人緣。

  一、經常無條件幫同事做事

  職場中,有些人覺得自己幫助同事,同事一定會感激自己,關系自然就好了。結果就是如同職場便利貼女孩一樣,永遠有做不完的事,全是其它同事請她幫忙的,不但影響了自己的工作時間,而且還打亂了工作規劃,影響自己的職場發展。

  關鍵是自己這種看似無私的付出,在其它同事眼里卻覺得很廉價,因為只要向你提出要求,你就不會拒絕,容易到手的東西從來不會有人珍惜。所以一個經常幫同事做事的人,換來的不是同事的感謝,而是輕視。

  職場學會拒絕不合理的要求和幫忙,才是獲得好人緣的前提,自己有自己的原則和底線,別人才會懂得尊重你?;ハ嘧鹬厥呛藐P系的基礎。

  二、因為錢少而不收

  同事之間總免不了會有金錢往來,比如幫買點東西之類的。而有些人覺得幫同事買東西,錢太少了就不好意思找同事要,久而久之這樣的做法會造成不好的結果。

  結果1:臉皮厚的同事就會經常讓你幫帶東西,反正你也不會要他(她)的錢,這種便宜不占白不占,日子久了,自己很窩火,憋屈,對方也不會領你這個情,在他(她)眼里你可能就是個傻冒。

  結果2:自覺的同事讓你帶1、2次后,你老不收錢,人家也不好意思來找你再幫忙帶了,這種想法會無意中讓人與人之間生疏了,好心辦成了壞事。

  親兄弟明算帳,同事之間也是如此,其實算清帳,大家才沒有虧欠誰的心理負擔,交往起來反而自在。

  三、交淺言深

  同事關系大多是建立在工作基礎上的,一旦離開這個工作,這家公司,很多同事就形同陌路了,所以同事交往需要注意交淺言深。不要心中有點什么都和自己覺得要好的同事說,包括一些隱私。同事之間有利益競爭關系,而且人心隔肚皮,該說不該說地都和別人說了,就相當于把自己的把柄交到別人手里,你又如何能保證對方不會因為自我利益問題,把這個把柄拿來對付自己?

  職場大忌交淺言深,一定要注意說話內容,別傻傻地對人沒保留。

  四、太過客氣

  我遇到過這種同事,對方讓人挑不出什么毛病來,因為她(他)對人特別客氣,但過于客氣和禮貌,反而讓人有種生疏和距離感,不敢同這樣的太過親近。

  對于這樣的同事,大家也就保持著距離,僅限公事公辦的交往,不會有太多私交,容易生分。

  五、太過關心,好為人師

  與第四點相反的是,職場同有人又太過于關心其它同事,別人稍一打噴嚏就說“哎呀,是不是吹到冷風感冒了,快去買點藥吃?!眲e人和異性打個電話,被聽到就自以為很親熱很親密地說“喲,是不是和男(女)朋友打電話啦,小兩口真甜蜜?!苯Y果對方只是正常的朋友關系,搞得對方非常尷尬。

  聽到某個同事遇到什么問題了,就開始用自己過來的人經驗開始給別人上課,吧啦吧啦講一堆,其實人家的情況和你遇到的完全不同,這種舉動不會帶來好感,只會讓人反感。

  在職場中,有時候學會給同事留點空點,別太過于主觀臆想別人需要你的關心與幫助,不等開口,自己就主動迎上去,過度關心與熱情,只能造成雙方的尷尬,讓同事害怕你,而遠離你。


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